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到知名的跨国大公司工作是很多毕业生的梦想。这些著名的跨国大公司在招聘用人上往往有自己一套独特的理念和方法，毕业生求职需要进行更加深入、更有针对性的准备。日前ＩＢＭ公司中国技术中心主任叶天正博士和该公司大中华区招聘经理张榕小姐向大学生们讲述了ＩＢＭ招聘的程序和用人标准。
目前各大公司招聘毕业生的主要方式是通过校园招聘会，具体的操作程序是先和学校就业指导中心联系了解毕业生的生源情况，而后到校园内张贴海报、召开校园招聘会，公司的领导、人事经理及一些老员工到会发布信息，介绍公司情况和工作体会，接收学生的求职简历。ＩＢＭ公司大中华区招聘经理张榕说，ＩＢＭ也曾这样招聘毕业生，不过两三年前ＩＢＭ的招聘开始转向借助网络工具，网络招聘如今成为ＩＢＭ招聘人才最重要的方式和手段。２０００年ＩＢＭ将招聘的前期工作“外包”给中华英才网，首开国内网络代理招聘之先河，曾一度引起广泛的关注和探讨。
目前ＩＢＭ的招聘程序，先是通过网络收集简历，通过筛选的人将参加笔试，笔试试题由ＩＢＭ总部提供，而最重要的步骤是经过笔试后的面试，至少会有两至三轮，之所以安排那么多次面试，一方面是为了挑选到公司所需要的人才，另一方面是让学生对公司多作一些了解，看他是否适合到这里来工作。
ＩＢＭ招聘人才的标准是什么？ＩＢＭ公司中国技术中心主任叶天正提出５个方面的要求：１．专业基础要好，２．有较强的创新意识，３．有较高的工作热忱，４．有较强的团体合作精神，５．身体要好，加班熬夜要吃得消。
叶天正说，过去ＩＢＭ校园招聘会，带有很强的学术交流色彩，所作的一些报告会多是技术交流性的，我们希望通过宣传我们的一些研究项目和课题，吸引对此感兴趣的学生。叶博士认为，ＩＢＭ之所以重视网络招聘，除了网络招聘的方便快捷、突破时空局限等优势外，也是与ＩＢＭ公司的特点对应的，ＩＢＭ招聘的大多是计算机、软件等方面的专业人才，他们比较习惯通过网络工具来求职。
多年从事招聘工作的张榕认为，跨国企业和国内企业相比，在招聘方面有自己一些特点，表现在办独家校园招聘会的比较多；运用网络工具比较早；在校园招聘中注重品牌宣传，且贯穿全年。不过今天国内很多优秀企业在招聘理念、方式上与跨国大公司逐步趋同。国内企业在招聘方面最大的不足是企业的人力资源部门从业人员受到较多传统思维的影响，总体素质不如外企，这对公司的招聘工作会产生影响。
