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海归人才的现状：机遇与挑战并存
目前中国为海归人员提供了大量的就业岗位，各地更始纷纷开出优渥的条件引才、求才和留才，海归人员的待遇也持续看涨。据《北京日报》报道，2005年外企各级管理人员的薪资进行统计的数据表明，其中“海归”的中国内地职员平均薪资增长幅度超过了外籍员工以及港澳台员工名列首位。去年海外留学归国人员在外资企业中薪资增长达到5.18%，名列第一。
然而挑战与机遇并存，机遇固然诱人，挑战也不可忽视。当前，由于国内培养的人才与海归人才日渐缩小差距，而部分海归因缺乏系统的职业生涯规划，所学专业与大部分人雷同，对当前形势的错误估计和过高的职业期待，以及一些个人能力问题，从引人注目的“海归”变成无人问津的“海待”，值得注意。
根据中华全国青年联合会海外学人工作部与《青年参考》报联合主办的“海归搜索行动——海外留学与归国人员现状大调查”显示：海归供职以外企的居多，占参与调查总人数的32.7%；且多数为执行层(占41.6%)或中层管理者(37.6%)，决策层占15％；他们最想就业的两个城市为上海(37.3%)和北京(31.8%)，大多数海归(40%)期望月薪在1万以上。海归就业的企业类型及期望月薪分布示意图如下：
海归就业的企业类型分析
数据来源：中华英才网（ChinaHR.com）
海归求职期望月薪
数据来源：中华英才网（ChinaHR.com）
海归人才归国就业：本土化迫在眉睫
尽管头顶罩着五彩光环，海归人才的回国就业仍存在着诸多问题。以海归对企业环境与文化的适应为例，在国企，海归会遇上国企的一些历史观念的问题，以及面临繁杂的人事关系而不知所措；在民企，也普遍会遭遇民企对海归人才尊重不够的问题，另外民企的工作强度也让很多海归望而却步。
这是很多海归不适应本土文化的一个例证。据中华英才网（ChinaHR.com）人力资源专家分析，海归们遇到的难题远不止这些，其他的如对国内社会环境和市场运行规律、国家相关政等的掌握和了解策，海归们均处于劣势。而在政府方面由于对留学人员的招聘、用人机制不通畅、明确，也是导致海归就业难的一个重要原因。
从海归们自身的择业观上看，调查发现很多海归宁愿呆在大城市里失业，也不愿去中小城市谋发展，这也是困扰广大海归就业的另一个重要原因。解决之道在于尽快适应中国本土生活，开阔视野，从底层做起。
海归人才就业前景：三类人才最好就业
当然，并不是所以海归都难找工作。在中国，目前至少有三类海归人才最吃香：一是“功能型”的人才，如有技能的“海归”就业情况比较理想，这样的海归在国外就搞技术和研发，懂管理、懂技术，又了解中西方的领先技术，做起工作来也比较有前瞻性，因而广受欢迎；二是懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才，这样的人才在中国很缺乏，随着中国企业走向国际化，会越来越受到青睐；三是保险行业的人才，如精算师等，中国保险业亟待整顿和发展，保险业急需有着国际保险行业经验的高级人才。
其他海归，则可利用相关机构推出的海归就业服务。如政府方面，有政府组织创业、就业洽谈会，组织各企业到国外去招聘人才，组织全国各地服务机构进行交流等。近几年网络招聘发展迅速，各大招聘网站发布的职位，提供的招聘会信息以及猎头服务也是求职海归不可错过的去处。
中华英才网人才研究中心 张廷文
编辑 宋伟光
