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随着我国金融环境的全面开放，各家金融机构间的竞争日趋激烈。其中以商业银行竞相斗艳，百家争鸣之势犹为引人瞩目。而作为商业银行业务快速扩张的标志——基层银行门店如雨后春笋似的陡增使得银行相关人才顿时捉禁见肘，其中以基层支行行长领衔的高端人才更是难得一觅。
职位描述：
1、全面负责支行财务管理、人力资源战略、市场营销、业务拓展、客户维护、产品销售等业务；
2、负责业务经营计划指标的完成；
3、进行区域调研分析、组织开展战略客户营销活动，为总行提供战略支持了；
4、负责支行团队建设、条线协调和整体发展；
任职条件：
1、至少5年以上商业银行工作经历、3年以上商业银行分行公司金融、营销、信贷部门负责人或分、支行负责人（分管公司银行营销业务）工作经历；
2、熟悉商业银行公司金融业务及其他银行业务；
3、具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源；
4、具有较高的政策水平和风险防范意识；
5、具有强烈的成就事业的工作激情和工作韧性；
6、具有较强的组织领导能力和协调能力；
入职门槛：
行内已有“一年是银，两年是金，三年便是钻石王老五”精辟言论。目前就职支行副行长或是行长的门槛至少需有3年以上的银行中层管理经验，其中以出身于营销、信贷部者为佳。该点能保证对本行业务和当地经济状况、有较强的客户关系、沟通能力、市场拓展力以及敏锐的观察力和机智的判断力，并且在内部人员的管理激励上不失丰富经验。
此外，无论是欧美、日本或是东亚的外资银行，均较为讲究人才与企业文化的认同度与匹配度。熟用英语沟通不在话下，深谙外资企业的文化与处事哲学，这点在副行长或行长一职上犹为强调。
职位晋升通道：
信贷、会计等部主管——副行长——行长
快速成长秘籍：
广开思路 谋求发展：在各家金融机构争夺客户资源的大前提下，发展是第一要任。银行发展主要以提高效益为主，如何提高效益这与常规企业并无二致。在这其中，开发新的金融理财产品，制定符合特定时期，个性化的信贷产品是重要一环。因此，作为一行之长，对业务需有敏锐的嗅觉，无论此前是否对银行的营销环节熟知，上任一始就必须广开思路，勇于创新，虽未必亲历亲为，但思路决定出路，若想一炮走红，营造积极进取的氛围甚是重要，而收获斐然业绩之后 “腰板”自然就硬了。
风险管控 依法经营：发展为先，并非无原则的发展。风险管理对银行是永恒的主题，银行的成长的最大代价是风险的代价，而个人的职业生涯与口碑也与此唇齿相关。如何做到高速发展又合理降低运营风险？依法、合规的经营是百变不离其宗的原则，这个依法、合规不仅体现在显性的运营操作上，内部的管理与流程的科学优化亦不可或缺。
兵头将尾 将才帅才：支行或分行是银行的根基，在整个银行体系中，支行行长扮演着承上启下的双重角色。既要带领手下员工进行业务开拓的实干，亦要向分行或总行上报工作领会指令。将才与帅才间的转换并非易事，尤其在承上过程中，履新者还需秉持低调为人，稳字当头。努力体会总行的行事风格，也将决定了向下传达指标的准确性。从某个角度而言，上司的指令时常才是最需要跟紧的“真理”。
团队建设 激励有佳：团队是战斗力是企业建设之根基，这是每一个管理者都需要明视与牢记的观念。无需赘述，只是在新任之时，仍需做足人际文章，处理好对下关系。对客户经理、审核会计等关键岗位职员更需开诚不公、推心置腹。激励有佳，内部和谐，如此团队才能留得住人才经得起风浪。
无忧薪经：
民生银行董事长董文标452万薪酬，深发展银行董事长法兰克纽曼2285万元薪酬，平安保险董事长马明哲6616万年薪……近年来围绕金融机构的天价高薪的话题甚嚣尘上，议论的背后更多的是投向疑惑的目光。根据前程无忧2008薪资调查显示，金融行业的薪资涨幅为所有行业之首，各职能的薪资跨度颇大，地域对薪资的影响也相当明显。根据业内人士透露，银行支行行长的薪水平均在30—50万元。沿海经济发达地区在50万元之上，并且没有计算年终奖金、福利等。而外资银行行长薪资有明显上升趋势，其中以欧美外资银行给出的薪资较为突出。
业内人士感言：
某外资银行上海某支行副行长 MAYO：
我原先在某国有银行做客户经理，2年前跳槽应聘了某外资银行某支行的副行长，比较幸运，这两年间国内的金融市场正时值朝阳蓬勃而发，而在当时相对客户手中的理财产品却并不多，选择面很窄。因此在这个状况下，我们制定了一些列具有针对性的理财服务产品，取得不错的业绩。但理性的分析，市场成就了一批金融机构，市场需求旺盛，每家银行均有不错的成绩。而在今年全球金融危机的背景下，银行的风险管理成为首要任务，作为基层银行的领导者，压力的增加不可避免。（完）
职位描述：
1、全面负责支行财务管理、人力资源战略、市场营销、业务拓展、客户维护、产品销售等业务；
2、负责业务经营计划指标的完成；
3、进行区域调研分析、组织开展战略客户营销活动，为总行提供战略支持了；
4、负责支行团队建设、条线协调和整体发展；
任职条件：
1、至少5年以上商业银行工作经历、3年以上商业银行分行公司金融、营销、信贷部门负责人或分、支行负责人（分管公司银行营销业务）工作经历；
2、熟悉商业银行公司金融业务及其他银行业务；
3、具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源；
4、具有较高的政策水平和风险防范意识；
5、具有强烈的成就事业的工作激情和工作韧性；
6、具有较强的组织领导能力和协调能力；
入职门槛：
行内已有“一年是银，两年是金，三年便是钻石王老五”精辟言论。目前就职支行副行长或是行长的门槛至少需有3年以上的银行中层管理经验，其中以出身于营销、信贷部者为佳。该点能保证对本行业务和当地经济状况、有较强的客户关系、沟通能力、市场拓展力以及敏锐的观察力和机智的判断力，并且在内部人员的管理激励上不失丰富经验。
此外，无论是欧美、日本或是东亚的外资银行，均较为讲究人才与企业文化的认同度与匹配度。熟用英语沟通不在话下，深谙外资企业的文化与处事哲学，这点在副行长或行长一职上犹为强调。
职位晋升通道：
信贷、会计等部主管——副行长——行长
快速成长秘籍：
广开思路 谋求发展：在各家金融机构争夺客户资源的大前提下，发展是第一要任。银行发展主要以提高效益为主，如何提高效益这与常规企业并无二致。在这其中，开发新的金融理财产品，制定符合特定时期，个性化的信贷产品是重要一环。因此，作为一行之长，对业务需有敏锐的嗅觉，无论此前是否对银行的营销环节熟知，上任一始就必须广开思路，勇于创新，虽未必亲历亲为，但思路决定出路，若想一炮走红，营造积极进取的氛围甚是重要，而收获斐然业绩之后 “腰板”自然就硬了。
风险管控 依法经营：发展为先，并非无原则的发展。风险管理对银行是永恒的主题，银行的成长的最大代价是风险的代价，而个人的职业生涯与口碑也与此唇齿相关。如何做到高速发展又合理降低运营风险？依法、合规的经营是百变不离其宗的原则，这个依法、合规不仅体现在显性的运营操作上，内部的管理与流程的科学优化亦不可或缺。
兵头将尾 将才帅才：支行或分行是银行的根基，在整个银行体系中，支行行长扮演着承上启下的双重角色。既要带领手下员工进行业务开拓的实干，亦要向分行或总行上报工作领会指令。将才与帅才间的转换并非易事，尤其在承上过程中，履新者还需秉持低调为人，稳字当头。努力体会总行的行事风格，也将决定了向下传达指标的准确性。从某个角度而言，上司的指令时常才是最需要跟紧的“真理”。
团队建设 激励有佳：团队是战斗力是企业建设之根基，这是每一个管理者都需要明视与牢记的观念。无需赘述，只是在新任之时，仍需做足人际文章，处理好对下关系。对客户经理、审核会计等关键岗位职员更需开诚不公、推心置腹。激励有佳，内部和谐，如此团队才能留得住人才经得起风浪。
无忧薪经：
民生银行董事长董文标452万薪酬，深发展银行董事长法兰克纽曼2285万元薪酬，平安保险董事长马明哲6616万年薪……近年来围绕金融机构的天价高薪的话题甚嚣尘上，议论的背后更多的是投向疑惑的目光。根据前程无忧2008薪资调查显示，金融行业的薪资涨幅为所有行业之首，各职能的薪资跨度颇大，地域对薪资的影响也相当明显。根据业内人士透露，银行支行行长的薪水平均在30—50万元。沿海经济发达地区在50万元之上，并且没有计算年终奖金、福利等。而外资银行行长薪资有明显上升趋势，其中以欧美外资银行给出的薪资较为突出。
业内人士感言：
某外资银行上海某支行副行长 MAYO：
我原先在某国有银行做客户经理，2年前跳槽应聘了某外资银行某支行的副行长，比较幸运，这两年间国内的金融市场正时值朝阳蓬勃而发，而在当时相对客户手中的理财产品却并不多，选择面很窄。因此在这个状况下，我们制定了一些列具有针对性的理财服务产品，取得不错的业绩。但理性的分析，市场成就了一批金融机构，市场需求旺盛，每家银行均有不错的成绩。而在今年全球金融危机的背景下，银行的风险管理成为首要任务，作为基层银行的领导者，压力的增加不可避免。（完）
