时间:2008年5月29日(星期四)14:00-17:30 地点:深圳南海酒店 观海阁

    红海搏杀、蓝海运筹,在市场博弈中拼的是竞争力,而对于任何一个企业而言,提升竞争力的关键则是提升领导力。企业竞争力至关重要的一点,就要看其领导者是否具备卓越的领导能力。

    目前世界盛行的胜任素质(胜任能力)模型给出了领导力新的定义,发展以胜任力为框架的领导能力为个人和组织提供了新的思路。

    新资本名人俱乐部特别联合深圳市和邦天一咨询机构,邀请了国内知名胜任素质与领导力方面的资深人士,于2008年5月29日在深圳举办“NCCC领导力论坛”, 为企业管理者发展领导力提供有效的方法。

会议议程

13:30—14:00

签到

14:00—14:10

欢迎辞

14:10—15:40

主题:高成长企业基于胜任素质的组织发展变革之路

  1. 新商业环境下高成长企业面临的机遇与挑战
  2. 案例分享:华立集团如何通过建立胜任素质模型实现突破性的成长与变革

领导力决定组织的成败-当今组织需要什么样的领导者?

  1. 高成长企业不同发展阶段需要的领导者?
  2. 如何识别和发展组织变革需要的卓越领导者?
  3. 基于胜任素质的卓越领导力提升框架

15:40—15:55

茶歇

15:55—17:25

领导力测评-您离卓越的领导者还有多远?

  1. 基于胜任素质的领导力测评
  2. 解读领导力测评报告及领导力提升思路

基于胜任素质的领导力发展提升

  1. 基于胜任素质的领导力开发提升思路
  2. 了解个人和领导胜任素质间的差距并掌握有效的领导力发展方法。

17:25—17:30

结束活动

演讲嘉宾

photo严正 先生
美国领导力研究中心认证讲师、和邦咨询高级顾问,长期致力于人力资源的开发与发展、组织变革与领导力提升等工作,为数十家大中型企业提供咨询与顾问服务。
严正先生先后在台湾华杰电子、华立集团任人力资源总监,管理学院院长等职务,现为清华大学、浙江大学总裁班,南京大学EDP中心等机构的客座教授。
出版专著:《中国企业的蓝海战略》、《管理者胜任素质》、《四维领导力》、《成功心态》等。

参会对象

企业高管、人力资源总监、人力资源经理、主管。

参会费用

客户类别 定价(元) 备注
NCCC会员 免费 会期内享受NCCC论坛权益未满相应次数的NCCC 团体会员、个人会员免费参加
西部人力大客户 免费 以西部人力客户关系管理部提供的首批享受回馈计划的客户名单为准
人才热线会员 600 /
非会员 1200 NCCC会员推荐参加的客户可享受8折优惠
备注 银行帐号
用户名:深圳市南山区新资本名人俱乐部
开户行:中国银行深圳市分行南头支行
帐 号:811205847108091001

主办机构介绍

    “新资本名人俱乐部”(New Capital Celebrity Club)(缩写NCCC),是由北京大学心理学系、南京大学商学院、清华大学人力资源与组织行为系、上海博导企业效率研究所、深圳西部人力资源市场、中国人才热线共同发起的,致力于人力资源理论与实践的研究、发展、交流和推广的非营利性社团组织。 NCCC将依托众多HR名人的资源优势,构筑国内外产、学、研、政界人力资源精英相互交流的平台,积极追踪人力资源开发与管理的理论前沿,促进人力资源领域的交流与合作,推动人力资源开发与管理的实践。通过新资本论坛、HR经理沙龙、新资本年会、国内外考察、会员联谊以及出版《新资本》专业期刊等多种形式的活动,培育人力资源精英文化。

协办机构介绍

    和邦公司致力于通过评估与培养人才、发展领导力、实施组织变革和改善企业文化,帮助快速成长的企业实施战略从而取得成功。公司自成立初至今,发展非常迅猛,目前已在广东广州、深圳、惠州及湖南长沙也都成立了相应机构,并为中国移动、中国联通、海信、神龙汽车、特变电工、厦门钨业、中科英华等数十家上市公司、大中型企业提供胜任素质模型设计、人才评价、组织及文化建设、领导力开发等咨询服务。
和邦咨询在胜任素质研究与应用领域卓具实力,和邦广泛联合业内胜任素质专家,其中包括胜任素质理论创始人麦克里兰的关门弟子,国内胜任素质管理的开创者,国内第一批研究与应用胜任素质模型工具的企业实践者,共同开发国内一流的胜任素质管理产品,为积极推动胜任素质在中国企业的应用而努力。

    此外,和邦咨询与国内外知名高校、研究机构保持广泛的联络,在胜任素质研究、领导力开发等多个领域保持密切的沟通,互通有无,缔结战略合作伙伴关系,使和邦能即时获取国际胜任素质研究与应用的最新成果,始终站在胜任素质管理的前沿,为客户提供最有效的解决方案。

    和邦在卓越领导者胜任素质训练、人力资源胜任素质管理、人才评价与员工发展等领域进行了大量的开创性的研究,已出版系列专著,获得了业界和客户的高度认可。

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