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深圳金领求职年终盘点 文/齐圣琳
年终岁尾，鹏城职场开始了又一轮的盘点。2004年，我得到了什么，又希望得到什么？无论企业、职场中人，还是求职者，都在心中划上一个问号？在这其中，有一群人是值得我们关注的，他们是职场中的佼佼者，对于行业走势、个人职业生涯规划，他们更为关注，且拥有着更多的信息资源，与话语权。他们对于自身的思考更加深入，且这种思考结果也更深地影响着整个职场的变化。他们，是金领求职者。
12月5日，由深圳西部猎头、中国人才热线主办的第十三届金领世界高级人才招聘会在五洲宾馆举办，吸引了鹏城金领的广泛关注，主办方针对企业、个人求职者发放了1265 份调查问卷，其中反映出的几个趋势值得关注：
网络：改变招聘方式
网络已经深刻地改变了人们的工作与生活方式。网络在企业的招聘过程当中也发挥了越来越重要的作用。但网络招聘时间跨度相对较大，且缺乏与求职者的当面沟通；而高级人才现场招聘会以其在集中的时间、集中的地点汇集大量中高级求职者，直接交流、沟通的特点恰好弥补了这一弱点。网络招聘与现场招聘会相辅相成，成为企业选择的两种最主要人才搜寻途径。据统计，选择通过求职网站、现场招聘会的企业（可多选）分别占到83.3%和65.5%，而猎头（30.95%）也成为企业搜寻高级人才的主要渠道之一，据专家预测，猎头所提供的个性化高级人才搜寻服务在职场上有着巨大的潜在空间，这也从一个侧面折射出企业对于良才的求贤若渴。
在企业最常使用的招聘网站中，www.51job.com与www.cjol.com分别以77.4%、71.4%的比例名列前矛，job88.com、chinahr.com、zhaopin.com、job168.com亦颇为企业青睐。
与此趋势相对应，金领们也更习惯于通过求职网站、高级人才现场招聘会搜寻工作机会，比率分别占到56.6%、42.1%，而猎头也越来越为金领人才们所重视，占23.2%。值得关注的是，对于高级人才来说，彼此交流行业信息，从而形成一个“圈子”，对外具有更多的话语权、享有更多信息越来越为高级人才所重视，有10.6%的金领人才通过“朋友推荐”获得工作信息。此外，如特区报的“新工作”版等媒体招聘专版也成为求职者搜寻招聘信息的选择。
何种人才炙手可热？
在目前竞争异常激烈的市场上，企业要想赢取竞争优势，管理水平的高低成为成败的关键，所谓千军易得，一将难求。据统计，企业对于经营管理人才的渴望最为强烈，占到46.5%；市场/销售人才占到39.5%，这代表着企业对于市场占有率的重视，从一个侧面反映出目前行业竞争的激烈，对于如此环境来说，如何提供差异化的产品及服务至关重要。同时，人事、财务等企业传统的后台支持部门随着企业流程、制度的不断规范，对于人才的需求亦不断加大，分别占到34.9%、30.2%。
从行业角度讲，IT、电子通讯行业对于人才需求仍然巨大，而物流、生物医药等新兴行业人才需求亦不断增长。
金领人才：重学历更重经验
对于企业来讲，经验与学历同等重要，甚至更胜一筹。参加本届金领世界招聘会的很多企业都打出了“5年以上相关工作经验”或“有同类大型项目经验最佳”等要求。据统计，企业对于求职者学历的要求分别为本科89.5%、硕士39.5%、博士9.3%。而在入场的求职者当中，工作经验在五年以上的为44.3%，具有十年以上丰富工作经验的金领人士们占到33.2%，据一位企业招聘人员介绍，这些既具备相关专业知识，又拥有丰富工作经历的人才更为企业所倚重。
平均年薪：8—15万
据统计，本届金领世界招聘会提供年薪在8—15万的企业占81.4%，这也反映了目前鹏城金领的平均年薪，15—20万的占10.5%，20—30万的占3.5%。当然，针对某些行业市场上奇缺的人才来说，其薪酬亦一路走高，某物流公司为招聘“物流专家”开出的年薪为50万人民币，观澜高尔夫球会招聘“会员部高级经理”，开出年薪60万的待遇。虽说对于高级人才来讲，职业发展空间更为他们所看重，但薪酬所代表的，从某种意义上来说，是对于其自身价值的尊重。
