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新春刚过，华南第一轮的职场高级人才争夺战迅速拉开帷幕。企业开始了广纳贤才的计划，各类招聘会亦根据企业需求开始创新求变。针对职场趋势，专家预测地产、物流和高科技企业将成为今年华南高级人才招聘热点行业，汽车制造类的中高级人才更成为广州2007年最紧缺的人才，这一趋势在首次登陆广州的第23届“金领世界高级人才招聘会”中便可一见端倪。
广州GDP超万美元 外企不惜重金挖人才
年初，广州市社科院科研处处长彭澎在接受媒体采访时表示：广州2006年人均GDP将超过11000美元，成为内地第一个人均GDP过万美元的城市，也是内地第一个进入“发达状态”的城市。广州已成国际巨头投资必争之地。去年在广州开发区安营扎寨的全球500强企业总数达到了74家，而在广州安家的全球500强跨国公司已有104家。跨国企业和外资企业的落户数量,每年仍以较快的速度在增加。广州已形成了一批全国数一数二的产业基地，其中有汽车、日用化工、电子通信、钢铁等。
短短几年内，广州已基本形成由本田、风神、宝龙等组成的中国最大的南方汽车生产基地，未来汽车及零部件产业带来的将是几千亿的产值；日用化工基地也是中国最大，年产值达到200亿元；电子通信产业基地规模可观，一批国际知名电子企业纷纷在广州建立生产基地。
在经济高速发展的时代，只有把握创新才能占据市场，这些广州企业对新技术的渴求和对高效管理运作体系的追求，让高层次创新型金领人才成为各大企业追捧的对象，不惜重金挖此类人才。连续6年在深圳成功举办21届的“金领世界高级人才招聘会”，成为珠三角乃至全国最知名的高级人才招聘平台，成为国内外知名企业高瑞招聘的战略合作伙伴。为满足求贤若渴的广州企业需求，挣脱地域限制，组委会今年把服务延伸至广州，定于3月31日在广州召开第23届“金领世界”，通过广州得天独厚的地域优势和辐射能力，为更多的企业及金领人才提供专业细致的服务，进而促进华南地区人才流动，拉动区域经济增长。
名企“热抢”高端创新人才
和中端人才旺盛的需求相比，高层次创新型人才亦是众多名企“热抢”的对象。根据中国人才热线对去年“金领世界”客户数据的分析表明，研发和管理类高级职位在所有招聘职位中占67%以上，市场营销类职位占19%，其余14%是企业为高级人才储备的职位。今年，在全国力推自主创新的大环境下，企业对高层次创新型人才的需求愈加旺盛。春节后上班仅一周，深圳“金领世界”160多个展位便已抢购一空，联想、康佳、TCL、金蝶、飞利浦等知名企业纷纷加入。汽车行业的新贵比亚迪股份有限公司招聘主管郑先生对记者表示，随着公司业务的发展，对高级人才的需求量也越来越多，“金领世界”是招聘中高端人才的重要渠道。对于管理人才，他谈到，企业比较看重的是人才的工作经验、思想道德、英语等方面的综合素质，薪酬将根据个人岗位的重要性及工作表现所决定。
据“金领世界”组委会统计，在招聘企业中，IT、电子类仍占据了主要地位，达31％以上，其次为电器制造业，比例达19％，房地产、金融、物流等行业的职位需求亦相对往年有所增长。某大型集团公司表示，随着企业规模的增大，对高级人才，尤其是具有创新思维、敢于创新的专业技术人才有很大需求，企业将不吝高薪大量招兵买马，提升企业实力。招聘企业普遍认为，精通外语、有专业优势、具有外资企业或国内知名企业工作背景的求职者，会是他们的首选目标。
“人才速配”促成人企互动
随着信息化时代的深入，网络更深刻地影响着人们的生活，现场招聘与网络招聘联动亦不属新鲜，但根据企业需求不断创新服务模式，却少有新的探索。广州“金领世界”与协办方智联招聘网联合推出“人才速配”这一新模式，为招聘方与求职者搭建了又一条快速通道。具体流程是将金领世界企业招聘职位进行分类打包，通过智联招聘网直送到符合相关职位要求的求职者。然后，根据求职者的选择将应聘者的简历分类打包直送到相关招聘企业，以便实现供需双方快速配对，提高成功率。
