专业技术人才“受宠”高温不退，名企“热抢”高端创新人才，职介机构“新招”频出

新春职场“春潮”涌动 如同四季的更迭交替，每年的这个时节，求职的人流如同解冻的河流般在这个城市的各个人才市场奔流涌动，不知疲倦。把简历攥在手心的兄弟姐妹们心里明白，一年之计在于春——春天意味着耕耘，意味着希望，意味着机会。

用人单位自然也会趁着这股涌动的春潮招兵买马，为一年的运筹帷幄布好开局。于是，新春刚过，深圳第一轮的职场点兵迅速拉开帷幕。在即将举办的第三届“金鹏专才”人才博览会以及第二十二届“金领世界高级人才招聘会”中，记者了解到，在供需两旺的背景下，地产、证券和高科技企业将成为今年我市人才招聘热点行业，机械电子类的中高级技能人才更是被深圳市劳动和社会保障局列为我市2007年最紧缺的人才。

●专业技术人才最受企业青睐

这个新年对于湖北小伙邹扬来说，如同掉到了蜜缸里。来自湖北农村的小伙子做梦也想不到，自己会一夜之间成为深圳人。七年前，邹扬从老家来到深圳。不到二十岁的小伙子吃苦耐劳，先在亲戚的餐馆帮忙，做过销售，最后因踏实质朴，成了公司老总的司机。小伙子工作之余，还自学起了电工。几年的倒腾，还真让他弄出了名堂——去年参加了专业资格考试，拿到“高级电工”的资格，成了职场上用人单位眼中的“香饽饽”。最终，富士康以优厚的待遇将他作为专业技术人才招调入深圳，圆了小伙子的深圳梦。

其实，在深圳每年像邹扬这样的幸运儿并不少。对于拥有众多高新技术企业的深圳而言，专业技术人才一直受企业青睐。

记者获悉，将于3月7日举办的第三届“金鹏专才”人才博览会，就定位于中端市场各类管理人才和专业技术人才，希望通过专业化、人性化的服务，为企业输送专业技术人才。企业对于这样一个定位于中端人才需求的招聘会有怎样的反映？记者采访了中国燃气控股有限公司人力资源部的丁先生，他表示，他是第一次参加“金鹏专才”，选择金鹏一是因为时间上合适，刚好在年后，正好满足年初大量的人才需求。二是出于提升知名度的考虑，希望通过“金鹏”吸引更多应聘者的了解和关注。

从第三届“金鹏专才”人才博览会组委会反馈的信息来看，企业对中端人才的需求依然旺盛，吸引了大族激光、艾默生、华为、富士康、深南电路等众多企业的参与。据统计，此次参会企业的行业分布仍然集中于电子和计算机及通讯类，此类行业对专业人才的需求依然强劲，这与深圳市高新技术产业特别是电子信息业的持续发展相吻合。从职位类别看，高级技术专业类占45％，技术类管理与管理人才职位各占20％，电子信息科学与技术、通信与信息系统的管理与开发是企业需求的主要方向。

●名企“热抢”高端创新人才

和中端人才旺盛的需求相比，高层次创新型人才亦是众多名企“热抢”的对象。开年后仅一周时间，深圳一家著名猎头公司就成功安排了五位来自地产、金融、能源等行业的高级金领完成了“跳槽”。而令人咋舌的是，这五名跳槽者的年薪都在50万以上，最高一位则达150万元。

根据中国人才热线对去年“金领世界”客户数据的分析表明，研发和管理类高级职位在所有招聘职位中占67％以上，市场营销类职位占19％，其余14％是企业为高级人才储备的职位。今年，在深圳力推自主创新的大环境下，企业对高层次创新型人才的需求愈加旺盛。春节前，一直服务于高端人才招聘的“金领世界”高级人才招聘会160多个展位便已销售一空，联想、康佳、TCL、金蝶、飞利浦等知名企业纷纷加入。

比亚迪股份有限公司招聘主管郑先生对记者表示，参加“金领世界”主要是因为随着公司业务的发展，对高级人才的需求量也越来越多。此外，通过业内人士及参加过“金领世界”的企业的介绍，认为“金领世界”是招聘中高端人才的重要渠道。对于管理人才，他谈到，企业比较看重的是人才的工作经验、思想道德、英语等方面的综合素质。

据“金领世界”组委会统计，在招聘企业中，IT、电子类仍占据了主要地位，达31％以上，其次为电器制造业，比例达19％，房地产、金融、物流等行业的职位需求亦相对往年有所增长。某大型集团公司表示，对高级人才，尤其是具有创新思维、敢于创新的专业技术人才有很大需求，企业将不吝高薪大量招兵买马，提升企业实力。招聘企业普遍认为，精通外语、有专业优势、具有外资企业或国内知名企业工作背景的求职者，会是他们的首选目标。

●人性化服务——招聘会场设进公园

春节后同样是深圳各大职介企业大展拳脚，激烈竞争的舞台。

如同雨后春筝般，当下的各种招聘会层出不穷，如何在大小林立的招聘会中崭露头角？人性化服务当是其中关键。采访中，记者获知第三届“金鹏专才”人才博览会今年又推新招。为了能让求职者与企业进行更好的交流，同时凸现以人为本的人文光怀，组委会独具匠心地取了五星级的旅游景点——深圳国际园林花卉博览园作为场地，以期通过风景优美的自然环境，为企业与求职者创造一个舒心轻松氛围，有充分的时间交流与选择。细心的主办方还会为入场人士提供免费的午餐及饮品，让求职如同户外踏青般轻松写意。另外，组委会今年还推出短信通知服务，在活动开展前，将通过短信提示、短信互动形式加强与人才的沟通。

在龙岗人才市场外，小郑神态疲倦的坐在台阶上。一大清早，在市内参加完一场招聘会后，他又匆匆赶到龙岗。简历投了十几份，湮没在各个用人单位的摊位前，一天下来，一屁股坐在台阶上的小郑几乎连走路的力气都没有了。“这样靠一个个问一家家试的求职真是又累身又累心。如果能让供需双方的信息更透明，减少无谓的时间和人力成本的消耗，让用人单位和求职者的目标更明确，双方都有的放矢，那就会省事得多！”

在数目庞大的求职者中，小郑“赶声”的烦恼是有普遍性的。为实现求职者与用人单位的“速配”，“金领世界”与“金鹏专才”的协办方JOBEMS为配合两大招聘会的召开，推出“职场对对碰”这一新模式，为招聘方与求职者搭建了又一条快速通道。具体流程是JobEMS客服专员对两大招聘会的企业招聘职位进行分类打包，通过JobEMS．com直送到符合相关职位要求的求职者。然后，根据求职者的选择将应聘者的简历分类打包直送到相关招聘企业，以便实现供需双方快速配对，提高成功率。

深圳西部人力人才市场的有关负责人表示，在经济高速发展的时代，只有把握创新才能占据市场，企业对新技术的渴求和对高效管理运作体系的追求，让高层次创新型人才成为各大企业追捧的对象，不惜重金挖人才。据“金领世界”组委会对企业的深入调查显示，深圳本土的现有人才已经远远无法满足企业的用人需要，而广州地区世界500强企业对往届深圳金领世界产生热烈反响，为满足求贤若渴的企业需求，挣脱地域上的限制，组委会今年把服务延伸至广州，定于3月31日在广州召开第23届“金领世界”，通过广州得天独厚的地域优势和辐射能力，为更多的企业及人才提供专业细致的服务，进而促进珠三角地区人才流动。