从年终奖看员工满意度

近1/3公司没有年终奖，只有少部分人敢找老板理论

　　中国人才热线调查数据显示，近1/3公司的年终奖处于空白状态，占调查总数的30%。

　　当问到如果没有年终奖或者是年终奖没有达到预期数字时，你会怎么处理时，仅有4%职场人士敢直接找老板理论，多数人是选择虽然不满，但会忍气吞声，占调查总数的32%，还有30%受访者直言无所谓，本身就对年终奖没什么抱希望；同时也有25%的受访者会选择辞职，另谋高就。

　　最后一部分，也是反映比较激烈的群体，就是把自己对公司的抱怨和气愤，直接发泄在工作当中，占8%。

　　据中国人才热线职场顾问张先生分析：没有年终奖，虽然多数人会选择默默辞职或是忍气吞声，但有一部分群体是我们不能忽视的，就是选择将气愤和抱怨直接发泄工作中的那部分群体，他们所占比例虽然小，但对公司的工作和发展会产生直接和恶劣的影响，所以从公司的角度，不能因小失大，应该尽量提高员工福利，随大流而动，这样可以有效加强员工的自我满足感和对工作的热情。

　　同时在受访的职场人士当中，有近六成职场人士会主动打听同事年终奖金的多与少，而其目的就是让自己心里有底，同时做一个衡量和对比的标准。另有40%受访者认为，别人拿多少跟自己无关，不会主动向同事打听年终奖金的情况。

七成职场人士会因为年终奖问题，直接影响过年情绪

　　中国人才热线调查显示，当问到如果没有年终奖或者是比预期的少，是否会影响你过年的情绪：七成受访者认为，肯定会，心理有点不爽，位列第一；同时也有24%的受访者认为，不会，依旧热闹开心的过年；最后有6%受访者认为会严重影响过年情绪，心理很不舒服。

　　虽然多数人觉得没有年终奖，会直接影响其过年情绪，但在问到你就职目前公司前，是否知道其年终奖金及分红的发放状况，仅有20%的职场人士在就职该公司前，知道其年终奖金和分红比较丰厚；还有17%受访者知道没有，但工作难得，也就默认上班。而其他职场人士都会因各种原因不知道年终奖金和分红的具体情况。主要原因是在面试时，想问，但提不起勇气，占受访人士的42%，还有21%受访者觉得不在乎。

孝敬父母和过年消费是年终奖的两大去处

　　年终奖你打算如何用？多数选择正好用于过年的消费和孝敬父母，分别占31%和30%。其他依次是用做充电基金，提高自己18%；存起来，准备做房贷等12%，最后一部分职场人士选择用年终奖金来投资，让钱生钱占9%。

　　在除开年终奖外，你对目前公司其他方面还满意吗？多数职场人士有些不满意，占调查总数的48%，仅有2%受访者对公司其他方面很满意，另有28%职场人士比较满意，最后有23%受访者对公司其他方面很不满意。

　　据中国人才热线职场顾问分析，职场人士满意度如此之低，的确是令人吃惊，这也从另一个方面可以看出，目前多数公司都处于资源原始积累阶段和初级生存阶段，对员工的关注度普遍不够，从而造成了职场人士这样和那样的抱怨，这是造成职场人士满意度低下的症结所在。

                                         出处:中国人才热线