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中国MBA三大困惑
MBA教育在中国“滥”了吗？
现在越来越多的人在说自己是MBA，人多为“滥”。目前国内生存的MBA大致可以分为四类：第一类是海归MBA，第二类是国家计划招生的本土MBA，第三类是教育部批准的中外合作MBA，第四类是研修班“MBA”以及其他各种衍生“MBA”、本土产“洋”MBA。
第一类MBA参差不齐，相当一部分在国外学习期间语言学习就够难受的了，而且有一大堆晦涩的专业词汇，不知专业知识学到了多少。也有人说，这类MBA是在国外混不下去才回来的，我保留个人意见，因为我没有得到任何支持的数据。
第二类分两个序列，一是一月份联考的MBA，二是秋季考试的“经贸委班”MBA。后者起点较高，要求有学士学位和5年工龄才能报考，在职学习，基本不需要面临就业问题，相当部分为工作所累，修行依赖学校约束程度。前者又分两块，一是全日制MBA，一是在职MBA；在职MBA也基本和“经贸委”MBA一样，为工作所累。
第三类MBA和计划招生的全日制MBA差距应该不大。
第四类应该不能划归MBA系列，因为，MBA首先是“M”，即master，即硕士学位获得者，即教育部认可的硕士学位获得者。这类“速生”的“MBA”学制短，没有按照国家MBA培养方案来培养学员，上课出席率奇低，学习效果可见会如何。
截至2004年9月，全国累计毕业MBA不足8万，而第四类“MBA”远远超过这个数，你说“滥”不“滥”？
越来越多的媒体批评说，中国的MBA招生过“多”过“滥”，是极其不负责任的作法，是缺乏社会责任感的表现。
MBA“滥”，MBA不值钱，两者应该有某种逻辑联系。2002年6月，创维营销总部人力资源总监王大松先生在北大光华管理学院发言说，“只能保证MBA2000元起薪”，引发全国大讨论。开始有人说MBA“滥”，于是越来越多的人附和，越来越多的媒体异口同声地说MBA“滥”，以至于听说2003年末金山公司雷军先生在北京理工大学说“我是不会用MBA的”时，已经引不来人们的注意了。个别“名人”贬低MBA，我想问：他见过几个MBA，用过几个MBA，是怎样使用MBA？而我们的媒体就，大炒旧饭大挖“题材”，他们了解MBA吗？
全国累计培养硕士研究生不过82万，其中MBA不过8万，这个数量到底多不多？国家正处于经济高速发展的历史阶段，越来越多的企业需要越来越多的高层次管理人才，就是因为大家说“滥”，使企业望MBA生畏，唯恐避之不够远。
这是摘自网友“山中樵夫”所发的一个帖子，代表着某些人的观点，其正确性我们无从评论，但从GOOGLE的搜索结果看，包括人民网在内的许多网站都转载了此帖，说明许多人都非常关注这个话题。在另一网站就“MBA为什么滥”进行讨论的论坛中，有人说中国MBA考试的制度本身就遗存有太多应试教育的色彩，MBA的教师们是否曾进入企业了解国内商业管理的现状和问题，是否能制定新的注重中国商业管理研究水平的学术评价标准，通过实践再进行理论的归纳，这才是市场经济发达国家MBA教学的精髓。
自MBA教育在中国国内开办10余年来，一直受到追捧，迄今每年结业生超过2万名。客观地说，其中有一定数量的结业生因素质不高，专业操作能力不强，不一定能胜任企业的管理工作。导致有些企业片面地认为MBA都是一个模样，以致在某些招聘现场拒收MBA们的材料，同时在一些场合公开表示对国内MBA教育的不满。
目前公开的数据表明，教育部已经授权89所MBA院校招收全日制MBA学生。但人们心中最大的疑问是：我们本土教育培养出来的数万名MBA，有多少人是出类拔萃、能适应目前国内经济建设中所需要的MBA？有多少人只是镀了一层金而已？
MBA院校排行榜评选依据是什么？
在越来越市场化的商学院中间，MBA排行榜的作用就像是行业标准，只不过具有不同的视角和规则，商学院、雇主和MBA学生也从中尽量寻找各自的利益所在。
今年1月22日，英国《金融时报》刊登了该报对全球工商管理课程调查的排名。中国的商学院只有一家入选，即建院不过十年的香港科技大学商学院。名列第48位。入选前100名的商学院中，美国有51所、来自欧洲的有32所、加拿大有9所、澳大利亚有3所、亚洲两所、中南美洲3所。来自亚洲的两所除了香港科技大学以外，另外1所是新加坡国立大学。
据报道，此次排名主要按照三项指标进行打分，名次按总积分次序排列。这三项指标分别是，MBA毕业生的事业发展（特别是其在市场上的购买力）、学院整体的国际经验及学院的研究成就。MBA毕业生的事业发展，主要是通过其薪水来衡量的，为了保证准确，薪水统一按照世界银行的汇率并参照当地的实际购买力兑换成美元，通过比较MBA学员在念MBA之前和毕业之后的薪水计算出他念此校MBA课程的实际效果；学院整体的国际经验包括教师的国际背景、毕业生及在校生的国际流动能力（毕业生受雇于海外的公司的情况、在校生与海外公司及商学院交流的情况等等）、学院吸收的国外的学生和女生的人数及其能力；研究成就按照教授们发表在35种顶尖国际学术期刊上的文章数量计算。
香港科技大学这次能获得第48位，主要是因为他们在国际经验和研究成就两方面表现得很出色。其中国际经验排第二位，仅次于瑞士的IMD（洛桑国际管理发展学院），科研成就方面排第33位，另外，科大还是参评学校中全部教授均有博士学历的15所商学院之一。
近两年有《经理人》等媒体也对国内MBA院校进行排行，11月1日，号称是2005年中国最具影响力MBA排行榜在上海揭晓，清华大学经济管理学院荣获第一，北京大学光华管理学院和南京大学商学院分列二、三名。这一排行榜是由某周刊和华尔街电讯网站在联合举办的2005年度世界经理人年会上发布的。但组织者并没有将其排名的标准和评选理由公诸与众，对于这个评选结果自然是有人欢喜有人忧。
中国市场需要多少MBA？
清华经管学院副院长仝允桓教授在接受我刊采访时说：中国现在每年有89所学校在招MBA，而且是分布在全国的29个省市，可是光北京和上海可能就集中了差不多一半，实际上MBA教育和整个经济的发展是联系在一起的。MBA教育和经济发展很难说谁是鸡、谁是蛋的问题。我们有一个数据，美国的MBA教育在1971年前后的时候，每年招收35000名学生，但从1971年以后到九十代，美国的MBA教育跟国民经济的增长，也就是说跟GDP基本是一个正比的关系。大概GDP增长的速度和MBA教育增长的速度差不多是一样的。从这个意义上讲，美国现在每年培养的MBA是十万人，每年授予MBA学位的数量是硕士数总量的23%、24%，像中国一年算下来大概只占到5%。所以美国的这种情况给我们一个启示，至少在市场经济的结构上对MBA的需求量还是很大。
仝允桓教授冷静地回顾与分析了近几年MBA报考人数出现大起大落的现象。2001年MBA联考有38000人报名，而由于2002年MBA考试要考听力（2002年听力不计入总分，2003年开始计入总分），许多人为了赶末班车，2002年的报名人数激增至50000，到2003年时又回落到44700，但是2004年的报名人数由于受2003年SARS的影响，报名人数相对2003年又下降了20％。这样由于2002年创造了报名人数的高峰，而2003年又有SARS这一偶然因素，给人的一个假象是MBA报名人数连年下滑。仝允桓教授认为，2006年以后，高校扩招后首批毕业生就有资格报考MBA了，MBA 报考人数有可能出现大幅度增加。
MBA有别于其他专业的地方之一就在于它的商业化。MBA是偏重实践应用而非学术性的专业课程，从它诞生之时起就充满了商业化的气息。不象有些学术性的专业那样“酒香不怕巷子深”，MBA非常注重宣传和自我的炒作。这也是为什么MBA会在世界各地都那么热门的原因了。很多人受这样的影响觉得MBA是职业经理人通向成功之必经之路。
MBA就业的五大热点
MBA薪情高涨
许多MBA学员在选择读MBA还是继续工作时，都会在投资回报率这个问题上考虑很久。因为无论是在职还是全日制攻读MBA,两年的学习生活不仅是重新学习理论知识，并对自己的职业生涯的重新定位，也意味着两年的智力、财力投入是否能得到合理的回报，薪酬自然成为他们最关心的问题。
与前些年MBA们过高的期望值相比，现在的学员头脑已经相对冷静。根据某著名经济管理学院对MBA毕业生的问卷调查发现，34%左右的学员选择“工作第一年如果能将学费投资收回来就可以”，另有23%学生期望“ 两年学费二年打平”。清华经管学院2004届MBA年薪达11．5万元，而2002年、2003年分别只有10．4万元和9．7万元；
根据中国人才热线的一项网络调查显示，在过去的两年中，广东省内MBA就业后第一年的平均收入超过12万元； MBA毕业后的薪酬与就读前相比，平均增幅达20%以上。实际上，在广东就业的MBA毕业生中，只要是国内知名商学院MBA毕业，他们的薪水回报可以轻松达到这一目标。
当然，企业给MBA开出的薪水，要根据他所担任的职位和工作业绩来衡量，并不会因为此人MBA而给他高薪。康佳集团一位人力资源负责人表示，一般情况下我们会让MBA毕业生去了解我们各个接口的一线业务情况，让他们在实际的工作中去锻炼，了解企业的实际情况，并给予重点培养和关注。所以说如果MBA能够踏实地从相对基础的职位做起，并在考查期间确实表现出应有的工作能力和管理水平，一般情况下，三至五年内就能成长为企业的中高层管理人才，高薪自然不在话下。
MBA成跳板 转行占30%以上
根据清华经管学院提供的数据表明，近三年来，平均有30%以上的MBA是因为职业生涯遇到瓶颈，需要暂时离开跑道加油；27%的人是因为本科专业不好或者希望通过MBA寻找更适合自己兴趣和能力的工作机会
调查发现，MBA教育仍然是MBA学员转换行业的最佳跳板。在MBA就业后的完成职位升迁或行业转换、是MBA学员最理想的选择。
在沃尔玛深圳总部工作的TRACY，原来本科读的是财会专业，从事相对枯燥的财务工作。因为公司参与香港科大的MBA合作项目，她有机会由公司支付学费进行了系统的MBA学习。当她完成二年学业后，公司将她调动到业务部门担任经理的职务，MBA教育帮她完成完美一跃。在清华经管MBA项目，学生毕业后实现职位水平平移和上升的占了70％以上。
但并非所有的公司都愿意招收没有同行业从业经验的MBA。复旦大学管理学院CDC高级主任助理谢昭琼说，许多公司明确提出，对全转行的学生没有兴趣，因为这些学生已有固定思维，不容易融入公司现有的文化，还不如应届本科毕业生容易培养。
MBA毕业后首选进外企
随着MBA教育与市场日渐走向正轨，其就业空间将越来越大。有资料显示，在美国60％的MBA就职于全美最大的1000家公司，而全美最大的500家工业企业和50家金融公司和商业银行的最高层中，1／4受过MBA教育。
外资企业是MBA的就业首选，其次是民营企业，再次才是国有企业。外企是职业经理人最理想的舞台，因为外企有成熟的公司管理制度，经理人职权明确，不可能出现国内企业因制度不健全导致的所有者与经理人的纠纷，另外，优厚的待遇与国际背景也极具吸引力；灵活的机制则是民营企业的巨大优势，由于大多数民企处于快速上升期，M BA的能力有着最大的发挥空间，如果业绩出众，那么晋升的机会与速度都将是惊人的；前两者的优势国企都不具备，所以国企只是MBA的第三选择。
这一格局体现在各大名牌商学院MBA的就业情况中。北大国际MBA2003届毕业生中，到外商投资企业的49％，合资企业的11％，民营企业的25％，国有企业的11％，非赢利组织的4％。中欧国际商学院2003届MBA毕业生中，85％到外资、合资企业，10％到私民营企业及国有企业，5％自己创业。清华国际MBA项目2005届毕业生中，到外企的60％，到民营企业的17％，到国企的12％，到股份制企业的8％，到政府和非盈利组织的3％。
京沪是就业高地 珠三角成新宠
中国人才热线的这两年中国MBA学员就业地点的调查发现，大多数MBA学生都希望借此机会往更广阔的平台上发展，经济发达地区自然成为MBA学子的首选，上海、北京两大城市成为学生就业的主要流向地区。但选择京沪两地也意味着激烈竞争与很大生存压力，这两年，选择珠三角地区的学生也越来越多。也有竞争力稍差的学生选择二级城市。
北京、上海每年的MBA毕业生多达1万人以上，就业竞争非常惨烈，企业的要求也逐年提高，清华经管学院职业发展中心的毛东辉主任表示，2005届的清华MBA学生有许多就非常看好到广东就业，学生自发组织并联络企业，推动我们职业发展中心为他们提供更多的就业资讯，并将清华MBA中华万里行的活动做到深圳来，邀请了近30家企业到现场与MBA学生洽谈，最后成功在华南地区就业的学员占到毕业生总数的12%，而2004届学生的这个数字是8％。
同时，国内MBA到国外以及中国港澳地区就业的人数也在增多。海外跨国公司的高速发展也为内地MBA学子打开了更加广阔的就业之门。这两年广州部分院校的MBA毕业生成功到香港、澳门或者新加坡工作的数量也呈上升趋势。
院校主动出击 建立实习机制
为了加强政府、企业与学界的交流，达到理论与实战的统一，清华大学经济管理学院从2003年起，在国内率先发起了MBA院校与政府、企业交流的“清华MBA中华万里行” 活动。
在活动中，由清华大学经济管理学院领导亲自带队，邀请清华大学各经济领域的知名学者同行，同MBA学生一起与当地政府、企业进行直接交流与合作。所到之处，他们结合当地经济发展特点，开展各类专题论坛；针对中国企业所面临的具有普遍性和典型性问题进行探讨；就在世界经济大潮中如何审时度势、把握商机、加强竞争提出建设性的意见；与当地政府和企业建立了长期的人才合作关系。
清华经管的“暑期实习生计划” 是针对成功企业首推的“人才服务计划”，旨在帮助企业认识实习的重要性，协助企业拓宽人才招聘渠道、降低招聘成本、走出人才难觅的困境。至今，已有上百家企业通过“实习生计划”招聘到了合适的人选，其中部分实习学生在毕业后留在企业成为长期雇员，与企业共同发展。
目前，清华经管学院已与海尔集团、上海国际汽车城人力资源公司、深圳西部人力资源市场、青岛市人才交流中心等多家企业和机构建立了MBA学生实习工作基地的合作关系，通过暑期实习，既帮助学生了解未来可能从事的职业领域；也使企业更好地考察潜在的员工，帮助企业招聘到更适合的人才。实习还是某些单位短期补充人力资源的有效方式。
深圳需要更多更好的MBA
中外MBA院校争夺深圳教育市场
进入四季度，许多中外商学院在深圳各大宾馆酒店举办MBA2005级招生咨询会和MBA推介会。11月26日下午，香港科技大学商学院在深圳五洲宾馆进行2006年在职MBA推介会。
作为亚洲顶尖的商学院，香港科技大学商学院很早就注意到了内地的MBA市场，深圳凭借其地缘优势而成为其重要的教育基地。香港科技大学商学院深圳业务负责人梁小姐告诉记者，“深圳是个很广阔的市场，在北京、上海等城市，因为有清华、北大、复旦、交大这些高校，它们本身就可以开办MBA课程，所以市场竞争比较大；而深圳著名的高校比较缺乏，提供在职MBA教育培训的选择又不多，所以在这方面空缺很大，需求也很大。”
其实，深圳地区的高端教育市场竞争十分激烈。在中大之前，清华、北大等国内知名大学，借助与深圳市政府合办大学城的机遇，加快了MBA招生教学的步伐。作为国内最早推出EMBA学位教育的高校，清华首个EMBA异地班——清华“深圳班”面向整个华南地区招收了60名学员。该项目副主任狄瑞鹏教授直言，之所以选中深圳，一是深圳拥有与之相配的丰富的高质量生源；二是深圳拥有大批事业有成的年轻企业家，他们是这个项目最理想的培养对象。
个人充电需求多样化
据16届金领世界问卷统计，深圳至少有200家中外企业的1000多名中高级管理人员希望接受MBA培训。随着越来越多的跨国公司落地深圳以及本土民营高科技企业的迅速成长，深圳对于MBA教育的需求越来越高。
与北京、上海相比，高等教育一直是深圳的软肋，这是事实。而这并不意味着顶尖教育在深圳的缺失。除了如香港科大商学院等知名学府，国内的高校也纷纷抢摊深圳的MBA市场。从2002年8月以来，这些高校之间展开了生源争夺大战。在华南地区，澳大利亚国立巴拉瑞特大学MBA落地深圳更是备受关注。事实上，在深圳MBA教育市场抢夺战中，无论是国际知名的商学院，还是国内高校，都在师资、课程和教学模式上下足功夫。澳大利亚国立巴拉瑞特大学MBA课程的不少教授来自国外，采取多元化、启发性的教学方法，受到学员们的好评。
王先生是某大型货运物流集团华南区人事行政总经理，两年前MBA毕业。谈起MBA教育给他带来了什么时，他说：“最重要的是给了我一个更有发展前景的的平台和开阔的思路。”王先生在碰到了职业生涯的瓶颈时选择了自费去读MBA。
凭着自己在人力资源领域长期的工作经验，以及MBA的学历，毕业以后，王胜军重新找工作时，很顺利地找到了一份高薪高职位的工作，并且在岗位上干的不错，“我现在的薪酬是就读前的两倍左右吧，这是MBA学习给我最直接的效应。”当年一年一万块的投资很快就得到了回报。同时在MBA班上学习积累的人脉关系，也给王先生现在的工作带来不少的帮助。
在离开MBA学习两年后，王先生也还一直关注这中国MBA的发展，“现在MBA教育慢慢地趋于理性，也越来越注重本土化的过程。”他说。
企业告别MBA崇拜
据了解，目前超过70％的MBA学员来自各公司的中高层管理层，担任业务经理、营销总监及以上的职务，另外还有一些政府中高级公务员。参加MBA课程的学员不少由公司支持，在深圳，随着越来越多的企业与国际接轨，越来越多的企业管理层开始重视MBA教育，重用MBA人才。
在华南地区众多知名企业如工商银行、招商局集团、航天科工、深圳证券交易所、艾默生等知名企业中，每年都大量引入MBA人才，还有许多正在高速成长的新兴民营企业，他们也需要有MBA背景和国际视野的营销专才。
中国加入WTO之后，企业要参与国际竞争，高层管理者的职业化、市场化和国际化是必然趋势，中国的MBA教育出现优胜劣汰乃大势所趋。而作为中国经济改革发展的前沿，无论是在教育制度层面的作用，抑或是对企业运作和经济发展的影响，深圳乃至整个珠三角地区的MBA教育也应是中国MBA教育市场的风向标。
“教育是一种投资，大家的动机大部分是希望得到回报，MBA也不例外。但对企业来说，我们欢迎那种带着问题去学习的MBA。”深圳某大型集团的人力总监吴先生在接受记者采访时这样认为。
在吴总工作的集团总部大概有10个MBA，一般是从事管理的中高层干部。“他们给我们留下很深的印象，他们有比较系统的理论知识，阅历和见识比较广，尤其是国际视野开阔。”吴总给记者举了一个例子，在他们最近的一个项目建设中，一位MBA出身的管理干部预见到了国际汇率的变动对项目可能产生的影响，并提出一整套应对办法，这是其他人没有看到的问题，并且他的判断非常准确，依据他的意见进行运作，执行好的话可以节省200多万。
“MBA不是万金油，不可能适合每一个岗位。”吴江说。现在他们集团内的MBA，有的是集团送出去学习的，有的是自费在职读的。“他们在工作中碰到不少问题，了解到自身的缺陷，有着明确的学习目的，带着自己的问题去学习，所以都非常成功。企业早就告别MBA崇拜了，不会盲从潮流。我们希望他们能适合我们的岗位要求，最怕那种不带目的学习，眼高手低，理论和实践脱节但期望值又很高的MBA。”吴总说。
让MBA与企业共赢
在MBA学习的时候，其中一个教学案例谈论是救一架飞机重要，还是救一个飞行员重要，这个案例的讨论目的是让MBA真正认识到对一个企业来说，是企业的财产价值高，还是企业人才的价值高。对一个企业来说，财产是可以复制的，而人才是不可完全复制的，现在的企业竞争已经进入了人才竞争的时代。"
知识经济时代，对人才的争夺是一场没有硝烟的战争！发现人才和保有人才正日渐成为企业人力资源管理者面临的首要挑战，在人才招聘领域品牌林立的今天，金领世界高级人才招聘会以其持续创新、注重客户体验的高端品牌形象在华南市场独树一帜。从深为客户考虑，提供高品质会务的“金牌服务”，到服务社会高端人才群体的“海归专场”以及此次的MBA专场招聘会。从《新资本·金领资讯》的推出，以满足没有办法参加现场招聘企业的高级人才需求，到JOB365.NET网站 “金领世界”频道（Goldencollar.Job365.net）的设立，全力打造平面媒体、网络媒体、现场招聘有机结合，充分互动的全新招聘模式，金领世界高级人才招聘会从无到有，参会企业从第一届20家到平均每届120家，迄今为止，已成为深圳乃至华南地区含金量最高的中高级人才通道！
在名企云集的深圳乃至珠三角地区，中高级人才一直是灸手可热，企业求贤若渴。“人才就竞争力”已经成为众多企业的共识。我们希望，通过院校、MBA毕业生、企业及人才中介机构的共同努力，探索出一些常态化、固定模式的合作项目，并进行品牌化管理，对MBA教育的健康发展起到很好的补充作用，让MBA人才在华南真正找到用武之地，我们共同祝愿，让MBA与企业共赢。
