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一年之计在于春，来自全国各地的金领人士为了寻找最佳职业发展平台，将引发了新又一轮的高级人才跳槽热潮。在需求两旺的形势下，由深圳特区报、深圳西部猎头、中国人才热线、联袂主办的第十八届“金领世界”高级人才招聘会将于本周六在深圳市五洲宾馆再次拉开帷幕。
随着全球经济化的到来，资本信息技术和人才在全球范围内的自由流动，科技创新能力的高低成为各国经济发展中最核心的推动因素，事实上，目前全球的经济发达国家，大多数也都是高科技水平和产业化最成功的国家。
金领需求强劲，金鹏配套补充
据悉，本届金领世界招聘展位销售异常火爆，120个展位在两周内抢购一空。组委会将展位增至150个，还是无法满足求贤若渴的企业的需求。参会企业既有华为、TCL、富士康、联想、飞利浦等珠三角著名企业，也有上海贝尔、北京信威等广东以外的名企。这些企业提供了超过8000个年薪8万以上的高级金领职位。
“金领世界”缘何如此火爆？这与广大企业对高级人才的需求分不开，同时也与金领世界的品牌影响力分不开，超过五年的高级人才招聘会组织经验使金领世界的服务和招聘效果为客户所称道。上海贝尔阿尔卡特招聘主管表示，金领世界高素质人才较为集中，服务工作细致到位。
“金领世界”组委会根据企业对不同层次人才的需求，应广大用人单位和求职者的需求推出金鹏专才大型人才交流会，定位于中端管理人才和专业技术人才。华为、富士康、日立环球等许多知名企业，都根据需求同时参加两场招聘会，也有许多知名企业如SONY公司，因未赶上报名参加金领世界而选择参加
创新型人才倍受关注
深圳市在全国率先提出建设国家创新型城市的目标， “十一五”期间人才引进向高层次倾斜人才效能的计算模式是“人才效能＝人才总量(人)／百万元GDP”。对于一个地区而言，人才效能的值越小越好。该数值越低表示该区域人才利用水平越高、人才浪费越小。目前企业对创新型人才的需求在成倍地增长，而创新型人才的素质是需要长期培养的，所以目前这方面人才仍是供不应求。
入世几年来，虽然国内企业在国外企业超强的技术和管理等方面的巨大压力下，逐渐拉小了于它们之间的差距。但在现今高速发展的时代，不进则退的现实迫使企业只有时刻作强自身，才能够强占更广阔的市场。因此把握未来新技术发展方向，加强核心技术的研发，全面寻求创新技术并进行孵化和整合，并同时构建能统筹规划及高效管理运作的企业发展体系将是企业在未来的发展中处于优势的必经之途。
在此形势下，管理类、设计类、技术类高级人才在此届招聘会中颇受青睐，成为各大名企追捧的对象。其中在TCL集团招聘职位中这三类高级职位就占到了TCL所有招聘职位的90%以上。
能源化工企业需求强劲
由于未来我国经济发展能源的需要量越来越大，如果在新能源和新材料上有新的突破，将会为我国经济发展提供更加广阔的空间，同时，2006年随着入世过渡期马上结束，国际石化企业进入我国的步伐进一步加快，使国内石化企业的市场竞争加剧，高级人才将是各大石化企业发展立于不败之地的关键。因此本届能源化工企业就比以往有所增加，除新奥燃气外，广东大鹏、光汇等名企也纷纷参会高薪揽才。
据了解，本届金领招聘会IT电子，通讯通信，制造业三大行业企业将延续往届良好势态，共占参会企业总数的一半之多。其中，IT电子行业企业将唱重头戏，约占参会企业总数的1/3。据有关业内人士最新透露：我国IT行业中软件测试、电脑游戏、集成电路设计和网络储存四大IT行业前景看好。
新型服务——PDP测评
记者从组委会获悉，为了提高招聘效率，令参会的金领人才能够更好地进行职业发展规划，令参会企业能够准确有效寻找到匹配度高的人才，组委会在现场继续提供从美国引进的PDP测评服务。PDP 是一种提供简明直接的程序以测量自我认知的动态综合测验系统，它根据不同职位要求事先设定岗位模型，可现场测量出个人的基本行为、对环境的反应、和可预测的行为模式，在三分钟内可得出测评结果。
